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Consulting

Sia Partners

Consultant(e) Confirmé Cybersécurité

38 Rue du Sentier, 75002 Paris, France

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Company description

Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.

Job description

Au sein de Sia Partners, vous intégrerez notre Business Unit Cybersecurity. Ainsi, et en adéquation avec vos appétences et choix d’expertise, vous serez amené(e) à travailler - aussi bien en Conseil, en Implémentation qu’en Audit - sur une ou plusieurs de nos offres suivantes :

Cyber Strategy :

  • Cyber for Boards & Executives ; Cyber Target Operating Model ; Cyber M&A Due Diligence

  • Cyber Transformation ; Cyber Maturity Assessment & Rating ; Cyber Mentoring for Startups

  • CISOaaS | DPOaaS | BCMaaS | CMaaS 

Cyber Risk :

  • Cyber Risk Management ; Cyber Risk Assessment & Treatment ; Cyber Risk Quantification

  • Third-Party Risk Management ; Cyber Insider Risk ; Cyber Risk Analytics & Reporting

  • Cyber Risk Review SaaS : C2R

Cyber Compliance :

  • Cyber Compliance Management : ISO 270xx, ISO 27701, ISO 223xx, BS 11200, LPM, Directive NIS, RGPD, SecNumCloud, RGS/PSSIE, SWIFT CSP, DSP2, HDS, PCI DSS, PA DSS, NIST

  • Cyber Assurance Framework

  • Data Privacy Assurance

Cyber Operations :

  • Cloud Security

  • OT | SCADA | ICS Security ; IoT | IIoT | WoT Security

  • Security Architecture ; Security Configuration

  • Infrastructure & Endpoint Protection ; Data Protection Technologies

  • IAM | PAM | IAG | CIAM | DAG

  • SSDLC | SecDevOps

  • Cryptography | Encryption

Cyber Resilience :

  • Threat hunting ; Digital Forensics ; Incident Response

  • Vulnerability and Patch Management

  • Penetration Testing | Red Teaming

  • Wargaming and Crisis Management

  • IT Service Continuity Management ; Business Continuity Management 

  • Physical Security & Safety

  • Operational Resilience SaaS : STORM

En plus de vos mission et dans le cadre de votre participation au développement interne du cabinet, vous :

  • Innovez au sein de notre Sia CyberLab, où vous travaillez sur l’élaboration de nouvelles offres et  solutions SaaS autour de technologies avancées et capitalisant sur notre savoir-faire unique en IA. Vous réalisez également des benchmarks et PoC de solutions Cyber du marché, tout en participant à la veille active sur l’actualité Cyber.

  • Participez au rayonnement du cabinet, autour de nos expertises Cybersécurité, en contribuant activement au plan de publication (articles, insights, livres blancs, études, webinar, etc.), et représentez le cabinet auprès des différents clubs professionnels, salons et manifestations.

  • Prenez part au développement de l’activité via la conception et l’élaboration de propositions commerciales, ainsi que par l’identification de nouvelles opportunités de collaboration auprès de nos clients.

  • Portez la responsabilité de sous-chantiers d’un projet, sur lesquels vous assurez un reporting pertinent, proactif et régulier à l’attention du Manager et du Client afin de garantir le bon respect de nos engagements.

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs, d’une grande école de commerce ou université de premier rang. Vous justifiez d'une première expérience réussie d’au moins 2 ans auprès d’un cabinet de Conseil, fournisseur de solutions/services de Cybersécurité et/ou Cloud, ou côté client final au sein d’un grand groupe.

Vous maîtrisez quelques standards, normes et/ou référentiels de Cybersécurité du marché, notamment ISO 270xx , SANS, NIST, etc. ;

Vous avez activement pris part à des projets/missions réussis (es) où vous avez développé une connaissance générale, a minima, autour de deux de nos 5 offres citées ci-haut ;

Vous disposez d’un excellent sens du relationnel vous permettant d'être à l'aise avec différents niveaux d'interlocuteurs, et appréciez le travail en équipe ;

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication orale et écrite alliées à un très bon sens de la formalisation ;

Vous êtes intellectuellement curieux(se), et développez un esprit critique et analytique prononcé, vous permettant de comprendre rapidement des sujets complexes et proposer des approches innovantes ;

Vous avez la fibre entrepreneuriale et souhaitez vous investir dans le développement d’offres et solutions innovantes ;

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle ;

Vous souhaitez évoluer rapidement et prendre des responsabilités sur des sujets à forts enjeux au sein d’une équipe jeune et dynamique ;

Vous disposez, a minima*, d’une certification reconnue au niveau international : CISSP, CCSP, SSCP, CSSLP, HCISPP, CISM, C-CISO, CISA, SANS SECXXX, CEH, ISO 27001 LI, ISO 27001 LA, ISO 27005 RM, ISO 22301 LI, ISO 22301 LA, AWS Certified Security, Google Professional Cloud Architect.

Vous maîtrisez le français et l'anglais (oral et écrit), au regard de la dimension internationale de notre Cabinet et de nos clients.

*une exception sera faite pour les profils à haut potentiel qui ne disposeraient pas de ces certifications. Ils intégreront notre programme interne de Cyber Training au sein du Sia Cyber Institute pour la préparation et l’obtention de certifications Cybersécurité.

Additional information

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

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