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Consulting

Sia Partners

Conseiller(ère) junior

294 Rue Saint-Paul Ouest, H2Y 2A3 Montréal, Canada

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Company description

Pionnier du Consulting 4.0, Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Avec 3 000 consultants dans 21 pays.

Sia Partenaires Inc. est présent au Canada avec un bureau situé à Montréal. Depuis son ouverture, ce bureau a connu une forte croissance, soutenue par sa capacité à construire des relations durables avec ses clients et à trouver des moyens novateurs de leur proposer des résultats tangibles.

Fidèle à son approche innovante, Sia Partners explore les possibilités offertes par l’Intelligence Artificielle, investit dans la data science et développe des consulting bots.

Job description

Pour accompagner son développement au Canada, Sia Partners recrute des conseiller(ère)s junior pour son bureau de Montréal.

En tant que conseiller(ère) junior, encadré(e) par des consultants expérimentés, vous accompagnez nos clients sur des problématiques de transformation d’entreprise:

Soutenir les clients dans la réalisation des stratégies d'intervention en transformation d’entreprise, à savoir: l’implication à la réalisation d'activités réglementaires, l'analyse d'impacts, et la mise en conformité des organisations, tout en soutenant la transformation digitale et l'accompagnement au changement.

  • Soutenir les clients dans la réalisation des stratégies d'intervention en gestion du changement, à savoir: la mesure du degré de préparation au changement, l'analyse des impacts organisationnels, l'analyse des résistances et leurs impacts, la gestion des parties prenantes, la réalisation des activités de formation, de communication et de soutien post implantation,                                                                                                                              
  • ​​​​​​​​​​​​​​Former et coacher les agents de changement,                                                 
  • Animer des sessions de travail avec les utilisateurs dans le but de les sensibiliser au changement,                                                                                                                                                                               
  • Réaliser et supporter les activités réglementaires dans le cadre d’étude des textes réglementaires et d’analyse d’impacts ainsi que de mise en conformité des organisations et des processus et supportant l'appropriation de ces solutions par les différents niveaux d'utilisateurs,                                                                                                                                                                
  • Travailler sur de nouveaux processus d'affaires et modèles organisationnels pour en déterminer les impacts (notamment en cas de fusion et/ou des restructuration), accompagnement de la transformation digitale,                                                                                                                                    
  • Prendre part aux projets en assurant le cadrage et le pilotage (PMO) ainsi que l'accompagnement au changement, incluant un plan de communication et de formation,                                                                                                        
  • Participer à des études d’opportunité et de faisabilité, benchmark et choix de solutions ainsi qu’accompagner dans la mise en œuvre opérationnelle dans différents secteurs, y compris les TI,                                                                   
  • Identifier, analyser et gérer les impacts organisationnels.

Dans le cadre des activités internes du cabinet et notamment de groupes de veille dynamiques, votre participation s’articule autour des axes suivants :

  • Le développement ou le renforcement de nos offres / décryptage des innovations et enjeux clients actuels,

  • La contribution aux activités de publications (articles, études, etc.) et de formations internes et externes,

  • Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant activement aux actions commerciales.

Qualifications

Récemment diplômé(e) d’une formation universitaire en ingénierie, en administration, en RH, en développement organisationnel, en communication ou en psychologie, vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie dans la consultation (i.e. stage, projet supervisé, etc.)

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel stimulant qui vous permettra d’allier expertise métier et relation client. 

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’innovation, l’excellence, l’esprit entrepreneurial, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, ainsi que l’équilibre vie personnelle - vie professionnelle.

Français, anglais professionnel courant indispensable.

Additional information

Poste basé à Montréal (Vieux-Port). Station de métro Square-Victoria.

Retrouvez les enjeux de la fonction RH sur notre blog dédié : http://rh.sia-partners.com

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client ? Rejoignez-nous !

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

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