La reconversion, parent pauvre des politiques d…
Consulting
294 Rue Saint-Paul Ouest, H2Y 2A3 Montréal, Canada
Sia Partners est un leader mondial des cabinets de conseil en gestion et le pionnier du Consulting 4.0. Fort d’une équipe de plus de 2400 conseillers de haut niveau, nous accompagnons nos clients dans la conduite de leurs projets de transformation.
Sia Partenaires Inc. est présent au Canada avec un bureau situé à Montréal. Depuis son ouverture, ce bureau a connu une forte croissance, soutenue par sa capacité à construire des relations durables avec ses clients et à trouver des moyens novateurs de leur proposer des résultats tangibles.
Fidèle à son approche innovante, Sia Partners explore les possibilités offertes par l’Intelligence Artificielle, investit dans la data science et développe des consulting bots.
En tant que Conseiller(ère) Senior, vous accompagnez la transformation de nos clients, notamment autour des problématiques suivantes :
Dans le cadre des activités internes du cabinet et notamment de groupes de veille dynamiques, votre participation s’articule autour des axes suivants :
Issu(e) d'une formation universitaire en ingénierie ou en administration, vous justifiez nécessairement d'une première expérience de 5 ans minimum auprès de grandes firmes de conseil ou en consultation auprès d’institutions financières de premier plan.
Vous aimez travailler en équipe, et avez une certaine ouverture d’esprit ainsi que le sens de l’analyse.
Français, anglais professionnel courant indispensable.
Poste basé à Montréal (Vieux-Port). Station de métro Square-Victoria.
Retrouvez les enjeux liés aux Services Financiers sur notre blog dédié : http://en.finance.sia-partners.com/
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client ? Rejoignez-nous !
Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.