Consultant(e) Data & IA Advisory

38 Rue du Sentier, 75002 Paris, France

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Description de l'entreprise

Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.

Description du poste

En tant que consultant(e) Data & IA Advisory, vous rejoignez l’équipe Technology Advantage de Sia Partners.

Cette équipe intervient auprès de l’ensemble des secteurs d’activités (transport, énergie, banque & assurance, secteur public…) dans le cadre de transformations liées au virage numérique, et accompagne également les principaux clients des secteurs tech dans leurs enjeux liés à la transformation et l’innovation.

Dans ce contexte, vous intervenez au sein d’équipes pluridisciplinaires sur des missions Data et IA Advisory variées, en cadrage et en accompagnement sur des projets d’ampleur autour de problématiques telles que :

1. Stratégie Data & IA :

Evaluer la maturité Data & IA d’une organisation.
Définir et mettre en œuvre une feuille de route Data & IA.
Accompagner la déclinaison de la stratégie IA en chantiers opérationnels.

2. Valorisation des Cas d'Usage Data & IA :

Participer activement à la définition et à la priorisation des cas d'usage data et IA.
Aider à la valorisation de cas d'usage IA, en mesurant et en communiquant sur leur valeur ajoutée.

3. Gouvernance et Organisation Autour de la Data & l’IA :

Contribuer à l'établissement d'un cadre de gouvernance pour la data et l'IA, incluant les rôles, responsabilités, normes et processus.
Aider à définir un modèle opérationnel qui porte les activités IA dans les activités de l'entreprise (par exemple par la mise en place d’un Centre d’Excellence IA).

4. Data & IA Product Management :

Collaborer avec les équipes produits pour assurer l'alignement des objectifs de développement de produits IA avec les stratégies / enjeux métiers.
Piloter des projets IA, de l’affinage du besoin jusqu’au déploiement, et en assurer une intégration efficace dans les processus métiers.

5. Culture et People Data & IA :

Concevoir et mettre en place des stratégies de développement des talents (recrutement, mobilité) et des programmes de formation en IA et data science.
Accompagner le changement au sein des organisations adoptant des technologies de données et d'IA, assurant une transition et une acceptation harmonieuses.

Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :

Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail…
La politique de publication (articles, études, parutions presse...).
Le développement de nouvelles activités au travers de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales.

Compétences

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une grande université, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le conseil ou auprès de Directions SI sur des enjeux de transformation digitale ou data (stage ou premier emploi).

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Alors rejoignez-nous !

Informations complémentaires

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

#CONSULTING4GOOD

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