La reconversion, parent pauvre des politiques d…
Consulting
Manager - Stratégie Climat et nouvelles énergies
21 Rue de Berri, 75008 Paris, France
Description de l'entreprise
Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.
Description du poste
Avec votre expertise du marché de l’énergie et des nouveaux développements dans ce secteur, vous accompagnez les directions métiers de nos clients en répondant à leurs problématiques stratégiques.
Dans le cadre de vos interventions opérationnelles et dans le cadre du développement interne du cabinet, vous :
- Gérez des projets : vous définissez le cadre et la structure des livrables et accompagnez des consultants dans la production de leurs livrables, vous prenez en charge la production des livrables transversaux ou complexes, vous effectuez le cadrage d’un projet et en définissez la structure (objectifs, planning, chantiers, rôles de l’équipe, attribution des charges, etc), vous gérez le pilotage d’un ou plusieurs projets, vous assurez le reporting vers le client et le respect des délais et des engagements, vous garantissez le suivi de la consommation des charges.
- Gérez la relation client : vous construisez une relation solide et durable avec vos interlocuteurs client de niveau middle et top management, vous installez votre crédibilité et votre légitimité sur les sujets traités par votre expertise et votre capacité à apporter des solutions, vous challengez l’approche du client et proposez de nouvelles orientations. Vous connaissez les problématiques de l’entreprise cliente, vous comprenez les enjeux financiers, vous identifiez et qualifiez d’éventuelles opportunités commerciales au sein de l’entreprise cliente, vous concevez des solutions adaptées, vous conduisez les entretiens commerciaux.
- Prenez part au développement de nouvelles opportunités : vous contribuez au développement d’offres commerciales sur vos domaines d’expertise et devenez le référent sur un des domaines de l’offre. A partir d’une opportunité qualifiée, vous rédigez entièrement la proposition commerciale et en maîtrisez les aspects économiques.
- Encadrez des consultants dans le cadre de mission ou de projets internes au cabinet (groupe de travail, formation, …) : vous contribuez au développement des compétences des consultants sur les projets et en dehors, vous supervisez et animez une équipe projet, vous fixez des objectifs, encadrez et évaluez les travaux des consultants, vous identifiez et résolvez les problèmes internes
- Contribuez activement à notre politique de publication (articles du blog, études sectorielles…)
Compétences
Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce, vous justifiez idéalement d’une expérience significative d’au moins 6 ans dans le conseil au cours de laquelle vous êtes intervenus sur des projets stratégiques d’envergure.
Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.
Français, anglais professionnel courant indispensable.
Informations complémentaires
Poste basé en plein coeur de Paris (métro George V).
Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.