IA et Cybersécurité : Plongée au cœur d’un des…
Consulting
Project Manager Actuariat – Expert Provisionnement IARD (H/F)
38 Rue du Sentier, 75002 Paris, France
Description de l'entreprise
Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.
Description du poste
Afin d’accompagner le développement de l’équipe Actuariat de Sia Partners (50 consultants, 70 clients) sur le segment de l’assurance IARD, vous serez amené(e) à piloter et / ou réaliser des missions de :
· Amélioration des processus et des outils de provisionnement
· Amélioration de la qualité des données en amont des calculs de provisionnement ou en préparation à des travaux de réassurance
· Réalisation des travaux de clôture (S1 / S2 / IFRS17), intégrant ou non les calculs des composantes assurance des SCR / MCR
· Mise en place de backtesting et suivi de la performance du provisionnement y compris les propositions à des fins d’amélioration du pilotage du résultat financier ou de la marge de solvabilité
· Mise en place et exécution de (reverse) stress test
· Emission d’opinion de 2nd niveau, notamment dans le cadre de rapports annuels émis par la fonction actuarielle
· Réalisation de missions de contrôle interne, de gestion du risque modèle et/ou d’audit sur les sujets de provisionnement
· Tarification / émission d’une opinion sur la performance de la tarification
· Accompagnement sur l’application des techniques de provisionnement dans le cadre de la mise en œuvre de la norme IFRS9 sur sa composante Expected Credit Loss (ECL)
En parallèle de vos missions, vous participez activement à la vie du cabinet au travers de différents travaux :
· Développer notre offre de services (en particulier notre démarche de provisionnement et nos compétences, connaissance des méthodes et des outils, expérience des lignes métier spécifiques…)
· Elargir notre base clients (assureurs, réassureurs, courtiers ou insuretech)
· Accompagner nos consultants dans leur développement technique ou personnel (formation à destination des équipes actuarielles ou de nos équipes métier banque / assurance)
· Veille méthodologique, technique et normative et travaux de R&D
· Réalisation de publications et d’événements sur le sujets IARD
· Recrutement
Compétences
Ayant une formation actuarielle (Master 2), vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 7 ans en assurance et/ou dans le conseil.
Vous avez développé une expertise reconnue en matière de provisionnement, en particulier dans les lignes métier spécifiques (provision d’égalisation, autres provisions réglementées). Idéalement, vous avez une expérience dans le domaine Solvabilité et/ou contrôle de gestion.
Une expérience de management serait un plus.
Vous maitrisez les principaux logiciels de place (ResQ, Igloo, Addactis,…), les principaux codes (R, Python VBA, SAS) ainsi que les outils de gestion des données. Une connaissance des outils de modélisation des risques cat (RMS, AIR,…) ou de réassurance (Remetrica) serait un atout majeur.
Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.
Français, anglais professionnel courant indispensable.
Informations complémentaires
Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.