IA et Cybersécurité : Plongée au cœur d’un des…
Consulting
Via Cappuccio 21, 20123 Milano, Italie
Sia Partners è una società di consulenza manageriale di nuova generazione e pioniera del Consulting 4.0. Offriamo una combinazione unica di IA e competenze di progettazione, al fine di migliorare la consulenza tradizionale e così portare extra valore ai nostri Clienti.
Ad oggi siamo 3.000 consulenti in 20 paesi, connotati da un'impronta globale, multiculturale e competenze in più di 30 settori e servizi.
Attraverso il nostro approccio Consulting for Good, sviluppiamo soluzioni innovative di CSR in grado di posizionare i nostri Clienti ad un livello superiore rendendo così la sostenibilità una leva di trasformazione e di valore.
Sia Partners sta ricercando un Consultant per la sede di Milano (modalità hybrid) da inserire nella Practice IT Strategy in progetti di organizzazione, revisione di processi e trasformazione aziendale.
Il candidato prescelto sarà coinvolto a seconda dell'esperienza maturata, nei seguenti progetti:
Area Governance
Area PM
Avrà inoltre l’opportunità di contribuire attivamente alla crescita e allo sviluppo della Practice (workshops, pubblicazioni, analisi di mercato, partecipazione ai seminari).
Titolo di studio: Laurea Magistrale in Tecnologia e Sistemi, Economia, Ingegneria.
Esperienza professionale: il candidato possiede 2 - 5 anni di esperienza in primarie società di consulenza o all'interno di strutture progettuali IT in aziende multinazionali dei settori Financial Services, Manufacturing, Transportation, GDO Retail, Energy & Utilities.
Conoscenza delle lingue: utilizzo quotidiano dell' inglese.
Soft skills:
Lavorando in Sia Partners troverai:
All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.
Sia Partners is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.
Sia Partners is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.