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Décryptage du nouveau cadre conventionnel de la métallurgie

Découvrez cet article rédigé par Sia Partners dans le supplément du numéro de janvier/février 2023 du magazine de l'ANDRH - Association Nationale des DRH.

Impacts RH de la convention collective de la métallurgie sur les entreprises

La branche professionnelle de la métallurgie s’est dotée d’une nouvelle convention collective de la métallurgie qui entrera en vigueur au 1 er janvier 2024. Parmi les 9 volets RH, la priorité pour les 42 000 entreprises de la métallurgie est de s’approprier la nouvelle classification. Celle-ci repose désormais sur un système unique de classification des emplois et non des salariés répartis en 18 classes et 9 groupes.

Il reste 10 mois pour analyser les conséquences du nouveau dispositif sur les pratiques RH, rédiger les fiches emplois et mobiliser les équipes managériales sur l’évolution de leurs collaborateurs, adapter les politiques RH (gestion de carrière, rémunération…), communiquer la fiche emploi aux collaborateurs et anticiper le passage en paie au 1er janvier 2024.

Sommaire

- Les évolutions de la convention

- Les points d'attention RH

- Les 4 priorités d'action pour accompagner la nouvelle classification

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