La reconversion, parent pauvre des politiques d…
Articles, études et points de vues
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Le droit impose des garde-fous au Big Data pour éviter un effet Big Brother
Beaucoup d’articles traitent des potentielles applications du Big Data en RH mais peu d’articles se concentrent sur l’aspect juridique lié à l’utilisation de données souvent de nature personnelle. Dès lors, est-on en droit de tout faire au nom du Big Data ?
Article - 7 minutes de lecture
Les RH analytics, nouvel oracle des DRH ?
La promesse des HR Analytics est de pouvoir permettre au DRH de s’appuyer sur des données chiffrées plutôt que sur du feeling pour prévoir les besoins RH futurs de l’entreprise, les départs des collaborateurs ou de minimiser les risques lors des recrutements. Alors promesse tenue ?
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Que promet le big data en RH ?
Que peut apporter le big data à la fonction RH ?
Sans fioritures ni jargon technique, voici de quoi vous faire une idée concrète en 5 minutes.
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Itinéraire digital 2015 : Withings
Le travail, c’est la santé
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Itinéraire digital 2015 : FDJ (La Française des Jeux)
2015, année charnière pour l’intelligence collective
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Itinéraire digital 2015 : Pernod Ricard
Chez Pernod Ricard, l’innovation semble être une tradition tant le groupe a un historique de collaboration avec l’écosystème entrepreneurial,...