Aller au contenu principal

La polycompétence du DRH, désormais incontournable

Découvrez l'article du numéro de juin 2024 dans le magazine de l'ANDRH (Association Nationale des DRH)

88% des DRH

C’est la proportion de DRH qui considère l’accompagnement des transformations comme prioritaire. 

Dans un environnement économique et social complexe et face à des changements organisationnels de plus en plus rapides, les DRH sont appelés à relever de multiples défis. Ils gèrent les répercussions humaines et sociales du changement, tout en s'impliquant dans la stratégie et la prise de décision de l'entreprise. 

La polyvalence du DRH : un atout pour les transformations d’entreprises

Les mutations, comme l’évolution des attentes des employés ou l'apparition de nouvelles technologies, exigent une adaptation continue de l’entreprise et une gestion du changement appropriée. En conséquence, le DRH endosse plusieurs rôles essentiels et complémentaires, devenant un pivot central dans la stratégie d'adaptation de l'entreprise. 

En écho aux multiples transformations, le rôle du DRH évolue vers un profil à la fois plus stratégique et toujours centré sur l'humain, en mettant l'accent sur l'amélioration de l'expérience des employés, l'intégration de l'intelligence artificielle, la prise en compte des sujets de bien-être et santé au travail, la diversification des modes de travail, ainsi que la promotion de la diversité et de l'inclusion. 

Au sein de cet article, Guillaume Da Cunha, Vice-Président RH de Disneyland Paris, partage son expérience sur l'évolution des organisations et le repositionnement de la fonction RH. Il met en avant notamment comment, à la suite de la période du Covid, la fonction RH a dû se repositionner au cœur de la prise de décision pour mieux accompagner les collaborateurs et l'entreprise. Le DRH assure un rôle clé notamment via la formation des managers et des collaborateurs.

La polycompétence du DRH n’est pas qu'une simple tendance ; c'est une nécessité pour naviguer avec succès dans les eaux parfois tumultueuses de la transformation des entreprises. C'est en embrassant cette polyvalence que le DRH pourra continuer à jouer un rôle déterminant dans l'avenir des organisations. 

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter : 

Télécharger l’article

CAPTCHA
Cette question sert à vérifier si vous êtes un visiteur humain ou non afin d'éviter les soumissions de pourriel (spam) automatisées.

Sia Partners integrates this data in its client database to send you marketing communications (invitations to events, newsletters and new commercial offers).
This data will be kept for 3 years before being deleted and you can withdraw your consent to the processing of your data at any time.
To learn more about the management of your personal data and to exercise your rights, please consult our Data Protection Policy.

Your data are used by Sia Partners to process your request for documentation. Your personal data will be retained during 3 years. Fields followed by “*” are mandatory and required in order to process your request. Please note that you have rights regarding your personal data. For more information, we invite you to read our data protection policy

Contactez nous pour en savoir plus !

Sia Partners intègre ces données dans sa base de donnée client pour vous adresser des communications marketing (invitations à des évènements, newsletters et envoi de nouvelles offres commerciales).
Ces données seront conservées pendant 3 ans avant d'être supprimées et vous pouvez retirer à tout moment votre consentement au traitement de vos données.
Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre Politique de protection des données.

CAPTCHA
Cette question sert à vérifier si vous êtes un visiteur humain ou non afin d'éviter les soumissions de pourriel (spam) automatisées.

Sia Partners traite vos données personnelles afin de répondre à votre demande de contact. Vous disposez de droits sur vos données. Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter notre Politique de protection des données.